Las 5 C Del Trabajo En Equipo
Categoría: Liderazgo
El trabajo en equipo es como los dedos de nuestra mano, donde cada uno tiene funciones y objetivos diferentes, puesto que los cinco dedos de la mano forman cinco unidades independientes que al momento de juntarse se forma el puño, el cual da cualidades más fuertes a la mano y la hace más resistente con más poder, a esto se le llama Organización. Este es un ejemplo de lo que se puede hacer con un grupo de personas que trabajan en conjunto para un mismo objetivo, el cual puede lograr cosas extraordinarias si se trabaja en equipo. Por ello, hoy te traigo las cinco C para el trabajo en equipo.
Primeramente, definamos el trabajo en equipo; es cuando un conjunto de personas se reúne o se organizan para realizar ciertas actividades que los llevara a conseguir una meta en común. Para que esta meta se cumpla y se llegue al éxito, deben cumplirse las cinco C del trabajo en equipo.
Complementariedad
La complementariedad está relacionada con la parte espiritual de cada una de las personas, la cual es difícil de crear; mas no imposible. La complementariedad se fortalece con la humildad, esta es personal y no cualquier persona la tiene, porque la mayoría en vez de practicar la humildad se deja llevar por la envidia. Al practicar la humildad estas dispuesto a aceptar que te puedes equivocar en cualquier momento y que puedes aprender de los demás, de esta manera estarás aceptando sus fortalezas para complementar tus debilidades. Esto es una parte fundamental cuando se trabaja en quipo, puesto que cada persona es conocedora de algo en específico y donde alguno de ellos no conozca sobre algún tema tendrá la seguridad que tiene a su compañero para apoyarle para salir adelante.
Comunicación
La comunicación es muy importante no solo cuando se trabaja en equipo, sino e la vida diaria de las personas. Al momento que salimos a la calle y preguntamos por algún lugar que estamos buscando es totalmente necesario transmitir la información correcta y muy específica para que la otra persona nos entienda hacia dónde queremos ir, ya que de lo contrario nos dará una dirección equivocada. En el trabajo en equipo es algo similar, y pasa cuando solicitamos información a otro departamento donde puede que la información que recibamos sea la correcta o equivocada, según la forma que expresamos el mensaje y la manera de darnos a entender.
Es recomendable que se practique la paciencia en este punto y no combinar las emociones negativas como el enojo, el coraje, la frustración o la desesperación porque se puede hablar y expresar de una forma muy agresiva. Si vas a hacer una petición y llegas muy molesto con la otra persona, tu mensaje será negativo y la otra persona resultará ofendida. Recuerda que las palabras se las lleva el viento, pero la forma en que se dicen perdura por más tiempo e incluso a veces no se olvidan nunca.
Coordinación
Este es un punto muy importante porque involucra el liderazgo, donde entran en acción aquellas personas que están a cargo de personal para dirigirlos de la mejor manera posible para llevar a cabo el proyecto. En estos casos es importante que las personas al mando se vean a sí mismas como líderes y no como jefes, puesto que hay diferencias entre uno y otro. El jefe es aquel que simplemente ordena, pero no se involucra y no enseña a los demás por miedo a perder su trabajo, en cambio el líder se involucra en las actividades para realizar el trabajo ayudando a los subordinados, generando un ambiente de confianza donde todos pueden opinar intercambiando ideas y conocimiento para dar soluciones a los problemas que se presentan. Forjar una personalidad de líder es fundamental para llevar a cabo cualquier actividad o proyecto, puesto que se involucra para hacer que las cosas sucedan y se cumplan en tiempo y forma.
Entonces, cada líder de cada departamento debe estar interactuando entre los demás líderes compartiendo información, para que así practiquen la complementariedad y la comunicación. Para que exista una buena coordinación entre dos personas o más debe de haber una buena comunicación, y para comunicarse bien debe haber complementariedad, es aquí donde se debe eliminar las barreras entre departamentos para que así los avances sean más significativos.
Confianza
La confianza es un punto muy importante tanto en el trabajo en equipo como en la vida personal. Si eres una persona que va a empezar a dudar del otro pues tendrás más trabajo al estar verificando que la información que te proporciona es correcta. Y si alguno de ellos quiere perjudicar al otro, realmente se está perjudicando a si mismo ya que él está dentro del mismo equipo y donde el resultado es de todos, de igual forma; si uno falla todos fallan. Por ello, es fundamental que se desarrolle la confianza, honestidad y buenas relaciones laborales como personales dentro del equipo para así llegar a la meta deseada.
Compromiso
Aquí es donde te debes comprometer con tu trabajo, y realizar tus actividades de una forma responsable, haciendo bien las cosas desde la primera vez. El tiempo es uno de los recursos más importantes que tienes es tu vida, sino haces las cosas bien las tendrás que volver hacer nuevamente y habrás perdido el tiempo invertido la primera vez. Es aquí donde debes tomar acción y poder de tu conciencia, realizando el trabajo con pasión y tomando tus actividades como un reto personal.
Para finalizar, debes saber que un miembro del equipo no es mucho mejor que el equipo junto, todos los del equipo son importantes y nadie es más que los demás. Recuerda que la unión hace la fuerza, debes trabajar en equipo.
Así que ya lo sabes… trabaja en equipo y forma parte de él.
